Être accompagné dans les moments difficiles
Chez Publicis Groupe en France, la santé et le bien-être au travail de nos talents sont importants. Au travers de l’accord Caring@Work, le Groupe met à la disposition de tous des dispositifs et des droits pour les soutenir et faire face aux éventuelles difficultés professionnelles ou personnelles qu’ils peuvent rencontrer. Cela concerne 5 types de situation :
- Working With Cancer et Santé au travail
- Situation de proches aidants
- Situation de Handicap
- Santé mentale
- Violences au sein des foyers
Working with Cancer
Une personne sur deux se verra diagnostiquer un cancer au cours de sa vie. C’est pourquoi la Fondation Publicis a lancé la première coalition mondiale d’entreprises visant à éliminer la stigmatisation du cancer au travail.
Arthur Sadoun, Président du Directoire de Publicis Groupe, a lui-même été confronté à la maladie. Après avoir rendu public son état de santé, il a reçu des milliers de témoignages de personnes atteintes de cancer qui évoquaient la crainte pour leur vie, mais également pour leur emploi. Aujourd’hui, ce sont plus de 1300 entreprises qui ont répondu favorablement à l’appel à s’engager pour une culture d’entreprise plus ouverte, solidaire et favorable à l’égard des salariés atteints de cancer.
Ainsi Publicis s’engage-t-il à garantir l’emploi et le salaire de chaque collaborateur touché par la maladie, ainsi qu’à lui offrir un programme d’accompagnement personnel et professionnel. Des dispositifs ont également été mis en place pour les collaborateurs proches aidants.